برنامه وزارت نفت برای صیانت از حقوق نفتی‌ها چیست
میز نفت - در حال حاضر تعداد امضای کمپین نفتی‌ها مبتنی بر «درخواست اجرای قانون ماده ۱۰ وزارت نفت» به 11 هزار و 473 عدد رسیده است که نشان می‌دهد کارکنان رسمی وزارت نفت به دنبال تحقق مطالبات خود از رسانه‌های رسمی به دور از حواشی و هیاهو هستند.
وزارت نفت | میز نفت
به گزارش میز نفت ، جمعی از کارکنان رسمی وزارت نفت با ثبت سوژه‌ای در «فارس من» با عنوان «درخواست اجرای قانون ماده ۱۰ وزارت نفت» مطالبه خود مبنی بر به‌روزرسانی جدول بدو استخدام با رویکرد تقویت رقابت‌پذیری را عنوان کردند.
در حال حاضر تعداد امضای این کمپین به 11 هزار و 473 عدد رسیده است که نشان می‌دهد کارکنان رسمی وزارت نفت به دنبال تحقق مطالبات خود از رسانه‌های رسمی به دور از حواشی و هیاهو هستند.
*هزینه فروش زندگی را به کارکنان مناطق عملیاتی نفت پرداخت کنید
طبق ماده 10 قانون وظایف و اختیارات وزارت نفت، نظام‌های اداری و استخدامی و پرداخت حقوق و مزایای آن دسته از کارکنان شرکت‌های تابعه وزارت نفت که در «واحدهای عملیاتی و تخصصی» شاغل هستند با رویکرد رقابت‌پذیری و سرعت بخشیدن به بهره‌برداری از میادین مشترک و حفظ سرمایه انسانی متخصص تابع آیین‌نامه خاصی است که بدون الزام به رعایت قانون مدیریت خدمات کشوری با رعایت سایر قوانین و مقررات مربوطه و با پیشنهاد وزارت نفت و تایید معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور تهیه می‌شود و حداکثر ظرف شش ماه پس از لازم الاجراء شدن این قانون به تصویب رئیس جمهور می‌رسد.
به اعتقاد کارکنان رسمی نفت، هزینه کار در مناطق عملیاتی به بهای فروش زندگی و جان آنها است و هزار و یک مصیبت و گرفتاری در زندگی این کارکنان ایجاد می‌کند و ضروری است وزارت نفت در راستای پوشش هزینه این کارکنان اقدامی عملی انجام دهد.
*آخرین توضیحات وزارت نفت درباره مطالبه کارکنان رسمی چه بود؟
مهدی علی‌مددی، معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی در آخرین اظهارنظر خود در واکنش به مطالبه کارکنان رسمی وزارت نفت با تأکید بر اینکه بر اساس قانون وظایف و اختیارات وزارت نفت (ماده ۱۰) هرگونه تصمیم‌گیری پیرامون حقوق و مزایا در تغییرات آیین‌نامه باید از مسیر شورای اداری و استخدامی صنعت نفت، شورای حقوق و دستمزد کشور و در نهایت تصویب رئیس‌جمهوری اجرا شود، گفت: معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی طبق دستور مقام عالی وزارت، مطالبات و اقدام‌های کارشناسی و تخصصی خوبی را با همکاری شرکت‌های اصلی تابعه وزارت نفت به‌منظور بهره‌مندی از ظرفیت‌های این ماده قانونی (ماده ۱۰ قانون وظایف و اختیارات وزارت نفت) برای فراهم کردن شرایط بهتر و مناسب‌تر حقوق کارکنان مشمول آیین‌نامه با لحاظ رویکرد عدالت پرداخت با سوابق کمتر و استخدام جدیدها انجام داده است.
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزیر نفت درباره نحوه اجرای این ماده قانونی در وزارت نفت، تصریح کرد: سناریوهای مختلفی برای مطالبات کارکنان صنعت نفت از جمله به‌روزرسانی جدول بدو استخدام با رویکرد تقویت رقابت‌پذیری و نرخ بازار کار سرمایه انسانی مندرج در بند ۲ ماده ۱۸ آیین‌نامه نامه نظام‌های اداری و استخدامی کارکنان صنعت نفت و توجه به کارکنان شاغل در سکوهای دریایی که در تبصره ۱۲ قانون بودجه نیز مورد تأکید هستند، بررسی شده که در نتیجه برنامه‌هایی برای طرح در شورای اداری و استخدامی صنعت نفت با حضور نماینده محترم سازمان اداری و استخدامی کشور آماده شده است و پس از طی مسیر هماهنگی با شورای حقوق و دستمزد، اقدام مؤثر صورت می‌گیرد.
خبرگزاری فارس پیش‌تر درخواست مصاحبه با معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزیر نفت را برای شرح عملکرد وزارت نفت در این حوزه ارائه کرده است و منتظر پاسخ‌گویی درباره نتایج چانه‌زنی‌ها و پیگیری‌های این وزارتخانه است.
منبع : فارس
در حال حاضر تعداد امضای این کمپین به 11 هزار و 473 عدد رسیده است که نشان می‌دهد کارکنان رسمی وزارت نفت به دنبال تحقق مطالبات خود از رسانه‌های رسمی به دور از حواشی و هیاهو هستند.
*هزینه فروش زندگی را به کارکنان مناطق عملیاتی نفت پرداخت کنید
طبق ماده 10 قانون وظایف و اختیارات وزارت نفت، نظام‌های اداری و استخدامی و پرداخت حقوق و مزایای آن دسته از کارکنان شرکت‌های تابعه وزارت نفت که در «واحدهای عملیاتی و تخصصی» شاغل هستند با رویکرد رقابت‌پذیری و سرعت بخشیدن به بهره‌برداری از میادین مشترک و حفظ سرمایه انسانی متخصص تابع آیین‌نامه خاصی است که بدون الزام به رعایت قانون مدیریت خدمات کشوری با رعایت سایر قوانین و مقررات مربوطه و با پیشنهاد وزارت نفت و تایید معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور تهیه می‌شود و حداکثر ظرف شش ماه پس از لازم الاجراء شدن این قانون به تصویب رئیس جمهور می‌رسد.
به اعتقاد کارکنان رسمی نفت، هزینه کار در مناطق عملیاتی به بهای فروش زندگی و جان آنها است و هزار و یک مصیبت و گرفتاری در زندگی این کارکنان ایجاد می‌کند و ضروری است وزارت نفت در راستای پوشش هزینه این کارکنان اقدامی عملی انجام دهد.
*آخرین توضیحات وزارت نفت درباره مطالبه کارکنان رسمی چه بود؟
مهدی علی‌مددی، معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی در آخرین اظهارنظر خود در واکنش به مطالبه کارکنان رسمی وزارت نفت با تأکید بر اینکه بر اساس قانون وظایف و اختیارات وزارت نفت (ماده ۱۰) هرگونه تصمیم‌گیری پیرامون حقوق و مزایا در تغییرات آیین‌نامه باید از مسیر شورای اداری و استخدامی صنعت نفت، شورای حقوق و دستمزد کشور و در نهایت تصویب رئیس‌جمهوری اجرا شود، گفت: معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی طبق دستور مقام عالی وزارت، مطالبات و اقدام‌های کارشناسی و تخصصی خوبی را با همکاری شرکت‌های اصلی تابعه وزارت نفت به‌منظور بهره‌مندی از ظرفیت‌های این ماده قانونی (ماده ۱۰ قانون وظایف و اختیارات وزارت نفت) برای فراهم کردن شرایط بهتر و مناسب‌تر حقوق کارکنان مشمول آیین‌نامه با لحاظ رویکرد عدالت پرداخت با سوابق کمتر و استخدام جدیدها انجام داده است.
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزیر نفت درباره نحوه اجرای این ماده قانونی در وزارت نفت، تصریح کرد: سناریوهای مختلفی برای مطالبات کارکنان صنعت نفت از جمله به‌روزرسانی جدول بدو استخدام با رویکرد تقویت رقابت‌پذیری و نرخ بازار کار سرمایه انسانی مندرج در بند ۲ ماده ۱۸ آیین‌نامه نامه نظام‌های اداری و استخدامی کارکنان صنعت نفت و توجه به کارکنان شاغل در سکوهای دریایی که در تبصره ۱۲ قانون بودجه نیز مورد تأکید هستند، بررسی شده که در نتیجه برنامه‌هایی برای طرح در شورای اداری و استخدامی صنعت نفت با حضور نماینده محترم سازمان اداری و استخدامی کشور آماده شده است و پس از طی مسیر هماهنگی با شورای حقوق و دستمزد، اقدام مؤثر صورت می‌گیرد.
خبرگزاری فارس پیش‌تر درخواست مصاحبه با معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزیر نفت را برای شرح عملکرد وزارت نفت در این حوزه ارائه کرده است و منتظر پاسخ‌گویی درباره نتایج چانه‌زنی‌ها و پیگیری‌های این وزارتخانه است.
منبع : فارس
شنبه ۱۹ شهريور ۱۴۰۱ ساعت ۱۴:۱۰
کد مطلب: 33845