بنظر شما اصلی ترین اولویت اوجی در وزارت نفت چیست؟
کد مطلب: 31118
احمد
۴۵
بدون تردید فروش نفت در راستای تامین منابع مالی برای بهبود معیشت کارکنان
بنظرم آزمون اصلی برای وزیر دولتی که با شعار عدالت و مبارزه با فساد انتخاب شده است برخورد با مدیرانی است که از موقعیت خود سواستفاده کرده و برای دریافت گرید تشویقی با آقای ختلان لابی کردند و تمام کارکنان صنعت را در شوک عمیق فرو بردند.
چطور این افراد هنوز سر پست های خود هستند؟ به چه دلیل؟
امیدوارم اشتباه کنم اما گویی وزارت نفت دچار یک بی تصمیمی ناامیدکننده شده است.
با آرزوی موفقیت برای جناب مهندس اوجی
یا علی
چطور این افراد هنوز سر پست های خود هستند؟ به چه دلیل؟
امیدوارم اشتباه کنم اما گویی وزارت نفت دچار یک بی تصمیمی ناامیدکننده شده است.
با آرزوی موفقیت برای جناب مهندس اوجی
یا علی
بنظرم فروش نفت.
من قراردادی هستم و سالانه قراردادم تمدید میشه. هر وقت وضع وزارت در فروش نفت خوبه، پروژه زیاد میشه و قرارداد های ما بهتر و رفاهیات کارکنان بیشتر میشه، نمیدونم اما لابد رسمی های نفت هم بیشتر برخودار میشن. وزارت نفت فقط مسئول نفرات خود نیست، بلکه تمام صنعت نفت از تصمیم ایشان تاثیر دارند.
من قراردادی هستم و سالانه قراردادم تمدید میشه. هر وقت وضع وزارت در فروش نفت خوبه، پروژه زیاد میشه و قرارداد های ما بهتر و رفاهیات کارکنان بیشتر میشه، نمیدونم اما لابد رسمی های نفت هم بیشتر برخودار میشن. وزارت نفت فقط مسئول نفرات خود نیست، بلکه تمام صنعت نفت از تصمیم ایشان تاثیر دارند.
اصلی ترین اولویت مسلما حفظ و نگهداشت سرمایه های انسانی زخمی از ضربات شاگردان زنگنه است.
نارضایتی در منابع انسانی بیداد می کند از نیروهای با سابقه تا نیرو های جوان از رسمی تا پیمانکار، از شاغل تا بازنشسته همه و همه ناراضی، بی انگیزه و بهت زده اند. نیروی انسانی است که چرخ های صنعت را به حرکت در می اورد رشد و شکوفایی را به ارمغان می آورد.
یکی از معضلات مهم منابع انسانی عدم تعدیل مدرک است.
عدم تعدیل مدرک اوج ظلم و بی تدبیری آقایان ختلان و زنگنه بود که متاسفانه در وزارت آقای اوجی، با پافشاری های متعصبانه آقای حسین نژاد و برخی مسیولین منابع انسانی نه تنها حل نشد بلکه پیچیده تر و بی نتیجه باقی ماند.
جناب آقای اوجی، جناب آقای علی مددی موضوع تعدیل مدرک را به تدبیر خود حححححححللللللل نمایید. بخشنامه ۱۴۰۰.۰۷.۰۱ اصلا کافی و منصفانه نیست.
امثال آقای حسین نژاد با شخصیتی منفی و غیر متخصص از مسند تصمیم گیری های حوزه مهم منابع انسانی کنار بگذارید و افراد دلسوز با روحیه مثبت و خیرخواه کارمند و سازمان را در این مناصب بگمارید.
موضوع تعدیل مدرک را با تدبیر خود حل نمایید. توجه به خواسته بحق کارمندان که همان عدم عطف ماسبق است کلید حل این مشکل است.
نارضایتی در منابع انسانی بیداد می کند از نیروهای با سابقه تا نیرو های جوان از رسمی تا پیمانکار، از شاغل تا بازنشسته همه و همه ناراضی، بی انگیزه و بهت زده اند. نیروی انسانی است که چرخ های صنعت را به حرکت در می اورد رشد و شکوفایی را به ارمغان می آورد.
یکی از معضلات مهم منابع انسانی عدم تعدیل مدرک است.
عدم تعدیل مدرک اوج ظلم و بی تدبیری آقایان ختلان و زنگنه بود که متاسفانه در وزارت آقای اوجی، با پافشاری های متعصبانه آقای حسین نژاد و برخی مسیولین منابع انسانی نه تنها حل نشد بلکه پیچیده تر و بی نتیجه باقی ماند.
جناب آقای اوجی، جناب آقای علی مددی موضوع تعدیل مدرک را به تدبیر خود حححححححللللللل نمایید. بخشنامه ۱۴۰۰.۰۷.۰۱ اصلا کافی و منصفانه نیست.
امثال آقای حسین نژاد با شخصیتی منفی و غیر متخصص از مسند تصمیم گیری های حوزه مهم منابع انسانی کنار بگذارید و افراد دلسوز با روحیه مثبت و خیرخواه کارمند و سازمان را در این مناصب بگمارید.
موضوع تعدیل مدرک را با تدبیر خود حل نمایید. توجه به خواسته بحق کارمندان که همان عدم عطف ماسبق است کلید حل این مشکل است.
اولويت اصلي سروسامان دادن به منابع انساني است ولي روند درستي را طي نميكنه، انتصابات چنگي به دل نميزنه واقعا" ، ضمن اينكه نفرات اصلي منابع انساني كه اينقدر نارضايتي ازشون وجود داره هنوز جولان ميدند و دارند لابي هم ميكنند براي ماندن !!! واقعا چطور ميشه واضحات را نميبنند يا تعلل وجود دارد؟! چرا با كسايي كه به ناحق امتيازات ويژه و تشويقي گرفتند برخورد نميشود؟!!!!
اين يك سوال اساسي است و اين موضوع دلسرد كننده هست براي پرسنل زحمتكش نفت،
اين امتيازات بايد بلافاصله لغو و اين افراد پاسخگوي عملكرد فاجعه بار خود باشند. انتظار عزم بيشتري داريم، يك ارتباط مستقيم با وزير هم به نحوي بايد ايجاد گردد تا نظرات منتقل شود
اين يك سوال اساسي است و اين موضوع دلسرد كننده هست براي پرسنل زحمتكش نفت،
اين امتيازات بايد بلافاصله لغو و اين افراد پاسخگوي عملكرد فاجعه بار خود باشند. انتظار عزم بيشتري داريم، يك ارتباط مستقيم با وزير هم به نحوي بايد ايجاد گردد تا نظرات منتقل شود
آقای اوجی وزیر محترم نفت وزیر دانا و کاربلدی هستن
حتما اولویتشون حل مشکل نیروی انسانی به مثابه مهمترین عنصر سازمان خواهد بود و حتما در این مسیر حل مشکل استخدام فارغ التحصیلان گروه الف دانشگاه صنعت نفت اولویت ایشان خواهد بود چون خودشون‌کاملا آگاه هستند که بهترین و وفادارترین نیروها به صنعت نفت نیروهای جوان و انقلابی دانشگاه صنعت نفت هستند
حتما اولویتشون حل مشکل نیروی انسانی به مثابه مهمترین عنصر سازمان خواهد بود و حتما در این مسیر حل مشکل استخدام فارغ التحصیلان گروه الف دانشگاه صنعت نفت اولویت ایشان خواهد بود چون خودشون‌کاملا آگاه هستند که بهترین و وفادارترین نیروها به صنعت نفت نیروهای جوان و انقلابی دانشگاه صنعت نفت هستند
جناب آقای اوجی
فاصله اندکی باقی مانده تا پرسنل خدوم نفت نتیجه قول تا عمل جنابعالی را ارزیابی کنند تا اینجای کار به لطف بدنه مدیران منابع انسانی هیچ تصمیم رضایت بخشی اتخاذ و اجرایی نشده است!!!!
پرسنل با چشمان باز نظاره گر شما هستند.
جناب وزیر
ژنرال؛ نه برای زنده بادها، کار کرده بود و نه برای مرده باد ها...
اما او چطور قضاوت شد؟
و جنابعالی چطور قضاوت میشوید؟؟؟؟؟
میزان عدالت ادراک شده توسط پرسنل است که حالا زیر صفر قرار دارد.
فاصله اندکی باقی مانده تا پرسنل خدوم نفت نتیجه قول تا عمل جنابعالی را ارزیابی کنند تا اینجای کار به لطف بدنه مدیران منابع انسانی هیچ تصمیم رضایت بخشی اتخاذ و اجرایی نشده است!!!!
پرسنل با چشمان باز نظاره گر شما هستند.
جناب وزیر
ژنرال؛ نه برای زنده بادها، کار کرده بود و نه برای مرده باد ها...
اما او چطور قضاوت شد؟
و جنابعالی چطور قضاوت میشوید؟؟؟؟؟
میزان عدالت ادراک شده توسط پرسنل است که حالا زیر صفر قرار دارد.
طبق شنیده ها آنهایی که خون به دل کارکنان کرده اند امروز عضو هیات علمی پژوهشگاه شده اند . نوچه ، نوچه هایشان هم همچنان سر کار هستند . شاید برخی بگویند اوجی اخلاق مدار است . بله هست لاکن در برابر ظالم باید همچون ابوذر باشد . بنظرم تعلل در اصلاح نیروهای ظالم اخلاق مداری نیست . بلکه ضعف و ترس است . ظاهرآ ما اشتباه فکر میکردیم زیرا ژنرالهای کاغذی مشخص شد ژنرال واقعی هستند . آنها ظالم نبودند بلکه رئوف بودند . کاهل نبودند زرنگ بودند . تمامیت خواه نبودند عادل بودند و...
اینم یک شعار هست برای امیدوار کردن پرسنل نفت و گاز و پتروشیمی.. بعد کلی حرف و بخشنامه چند نفر جذب میشن کار کلی انجام نمیشه... با یک حرف یا دستور می توانند حقوق کارگران و کارمندان پتروشیمی رو حل کنه
مدیرعامل ها سلیقه ای کار می کنند توجه ای ب بخشنامه ندارند باید قانونی باشه تا پرسنل بتونه از حق ش دفاع کنه
مدیرعامل ها سلیقه ای کار می کنند توجه ای ب بخشنامه ندارند باید قانونی باشه تا پرسنل بتونه از حق ش دفاع کنه
با سلام الزاما باید هردو امر را با هم جلو برد. نفت که حاصل تلاش تمامی کارکنان شریف نفت است در بحث فروش درایت و استراتژی بالادستی خود را می طلبد . امانیروی انسانی حقیقتا لطمات سنگینی را متحمل گردیده خصوصا در دوران استبداد زنگنة الدوله که داشته های ارزشمند نفت با سلیقه بی منطق به فنا دادند .
جالب است اکصریت از زنگنه شکایت دارند... آقای زنگنه که بالاترین رای را در مجلس آورد باید هم برای خودش غول تبدیل شده باشد ... که امروز شرکت نفت را به باند بازی در آورده... وای به حال بقیه پس.. وزیر جدید امیدوارم که راه زنگنه نرود... مشکل مردم کارگرها حل کند.. چیزی جز دعای خیر بهتر نیست مال ثروت غیر اخلاقی نهایت فرزند به آتشش می کشه در کشورهای دیگر یا همین ایران ولی دنیای پدر و مادر حتی خودت را خراب نکن بی شک شما به اندازه خودت داری بخاطر یک مقام نهایت 8 ساله. دنیایت خراب نشه همه ما مرگ حق است.. بیچاره حیلی ها بخاطر نداری گرسنه یا تشنه یا در مریضی درد رنج می‌کشند... نکنه نفرین یا حق اینا بخوریم
وجدان خود را بیدار نگه داریم.. بخصوص مقامات بالارتبه. جناب اوجی.. شک ندارم این پیام ها بالاخره ایشان یا اطرافیانش خوانده می خواند....
وجدان خود را بیدار نگه داریم.. بخصوص مقامات بالارتبه. جناب اوجی.. شک ندارم این پیام ها بالاخره ایشان یا اطرافیانش خوانده می خواند....
بسم رب الشهدا
سلام علیکم.
وقت بخیر
پرسنل زحمت کش پیمانکار(ارکان ثالث) که پرسنل رسمی انها را به چشم دیگری انها را می بینن که حتی بعضی از کارکنان رسمی پرسنل پیمانکار کارمند نمی دانندوبیشتر زحمات کاری روی پرسنل پیمانکار هست.
مگه ماانقلاب نکردیم همه در یک سطح باشیم این بدانید اگر شهدا نبودن اگه او زمانی اینقدر نیروی کاری کم بود شما هم به. پرسنل رسمی تبدیل نمی شدید و اگه شهدا همانند چمران و کاوه همت و بابایی و صیاد شیرازی..... بودن وضع همه پرسنل تمام ارگان های دولتی از این بهتر بود
باتشکر
سلام علیکم.
وقت بخیر
پرسنل زحمت کش پیمانکار(ارکان ثالث) که پرسنل رسمی انها را به چشم دیگری انها را می بینن که حتی بعضی از کارکنان رسمی پرسنل پیمانکار کارمند نمی دانندوبیشتر زحمات کاری روی پرسنل پیمانکار هست.
مگه ماانقلاب نکردیم همه در یک سطح باشیم این بدانید اگر شهدا نبودن اگه او زمانی اینقدر نیروی کاری کم بود شما هم به. پرسنل رسمی تبدیل نمی شدید و اگه شهدا همانند چمران و کاوه همت و بابایی و صیاد شیرازی..... بودن وضع همه پرسنل تمام ارگان های دولتی از این بهتر بود
باتشکر
باســــــــــــلام
به نظر من اول نیرو ومنابع انــسانی در اولویت هست باید نیروی جوان بکار گیری شود با تفکر امروز چون گذشتگان ما خسته هسنن انصافن سپس بازرنفت ودر اینجا بنظر من نفت باید درداخل به فرآورده های متعددی تولید بشود وبرای همیشه خام فروشی کنار گذاشته شود.
مرحله بعد:پارتی بازی.قوم گرایی.رانت برای همیشه نابود وحل بشود
☆:جنــــــــــــــاب آقای مهندس اوجی عزیز
خواهشمندم پرونده هایی که 8سال پیش سمت گرفتن وتکمیل هستن الخصوص مصوبه 1497که فقط وفقط به نامه شروع بکار نیازمندن دستور بفرمایید اشتغال این عزیزان حل بشود.
من الله توفیق
به نظر من اول نیرو ومنابع انــسانی در اولویت هست باید نیروی جوان بکار گیری شود با تفکر امروز چون گذشتگان ما خسته هسنن انصافن سپس بازرنفت ودر اینجا بنظر من نفت باید درداخل به فرآورده های متعددی تولید بشود وبرای همیشه خام فروشی کنار گذاشته شود.
مرحله بعد:پارتی بازی.قوم گرایی.رانت برای همیشه نابود وحل بشود
☆:جنــــــــــــــاب آقای مهندس اوجی عزیز
خواهشمندم پرونده هایی که 8سال پیش سمت گرفتن وتکمیل هستن الخصوص مصوبه 1497که فقط وفقط به نامه شروع بکار نیازمندن دستور بفرمایید اشتغال این عزیزان حل بشود.
من الله توفیق
با سلام
هر وقت مدیران زالو صفت و تنگ دست منفعت طلب دوران زنگنه کنار گذاشته شد منابع انسانی جان تازه میگیرد
جناب آقای اوجی وزیر محترم نفت
وزارت نفت به یک پاک سازی کلی نیاز دارد مشکل ریشه ای است
آنوقت است که میتوان برنامه جامع و مدون برای وزارت نفت اتخاذ شود
سرمایه هر وزارت یا ارگانی منابع انسانی آن است
تا پرسنل دغدغه شغلی داشته باشند انگیزه ای برای تولید و فروش میسر نخواهد شد
هر وقت مدیران زالو صفت و تنگ دست منفعت طلب دوران زنگنه کنار گذاشته شد منابع انسانی جان تازه میگیرد
جناب آقای اوجی وزیر محترم نفت
وزارت نفت به یک پاک سازی کلی نیاز دارد مشکل ریشه ای است
آنوقت است که میتوان برنامه جامع و مدون برای وزارت نفت اتخاذ شود
سرمایه هر وزارت یا ارگانی منابع انسانی آن است
تا پرسنل دغدغه شغلی داشته باشند انگیزه ای برای تولید و فروش میسر نخواهد شد
بدیهی است که حل مشکلات منابع انسانی یعنی ارتقاء کیفیت عملکرد پرسنل و در نتیجه بهره وری و در پایان، افزایش تولید و فروش. مدیران بی کفایت کم جرات بعضا بیسواد در تمام ارکان صنعت ( نه فقط صنعت نفت) رخنه کرده اند و کار به حاشیه رانده شده است. کارفرمایانی بروز و ظهور کرده اند که صنعت و پیمانکاران را به باد فنا داده اند. بنظرم جناب اوجی باید منابع انسانی را فارغ از قوم و منطقه و غیره شخم بزنند و تیم کارآمد کاربلد تصمیم ساز را جایگزین کنند. در غیر اینصورت فاتحه صنعت نفت نیز خوانده است.
۱- اصلاح قرارداد های تولیدی به قراردادهای مشارکت در سرمایه گذاری مطابق مصوبه مجلس این قرار داد ها در دوره رستم قاسمی در معاونت بین الملل وزارت نفت با مشارکت همه کارشناسان ذیربط نهایی و تنظیم شده بود که توسط زنگنه کنار گذاشته شده بود.
۲- اقدام به تولید یکپارچه از میادین مشترک با عراق کویت( آرش ) عربستان ( فروزان و مرجان و فرزاد إ و بی ) فطر ( میدان پارس جنوبی) با کمک وزارت امور خارجه
۳- ایجاد بورس کاغذی نفت
۵- خرید پالایشگاه از طریق تهاتر با نفت خام در خارج از کشور برای عبور از خام فروشی و حضور در بازار فراورده
۲- اقدام به تولید یکپارچه از میادین مشترک با عراق کویت( آرش ) عربستان ( فروزان و مرجان و فرزاد إ و بی ) فطر ( میدان پارس جنوبی) با کمک وزارت امور خارجه
۳- ایجاد بورس کاغذی نفت
۵- خرید پالایشگاه از طریق تهاتر با نفت خام در خارج از کشور برای عبور از خام فروشی و حضور در بازار فراورده
از جناب آقای اوجی که خیلی ها از عملگرایی و درستکاریشان سخن ها گفته اند خواهشمندیم محدودیت دفعات تعدیل تحصیلی و یا حداقل ۲ بار نمودن آن را برای افرادی که بر روی سمت های مرتبط و مرتبط با ارتقا انجام وظایف سازمانی و بهینه سازی پرسنل بوده است در زمان وزیر پیشین ابلاغ گردیده و خیلی ها با صرف هزینه و وقت خارج از تایم اداری و در حین تحصیل بوده اند بخشنامه ناگهانی غیر منصفانه و از منویلات غیر عادلانه وزیر پیشین بوده است ملغی نمایند . با تشکر