چرا شرکت نفت فلات قاره در بحران بزرگی فرو رفته است؟

یک قلم از سوء مدیریت در فلات قارهٔ دزفولی شوشتری ها، تولید است،
-مدیریت ضعیف
-انتصابات ضعیف
-ناتوانی در تغییر مدیران
-پارتی بازی
-اخذ مجوز تبدیل وضعیت استخدامی پسر باجناق مدیرعامل بدون داشتن شرایط و در حالی که هزاران نفر مثل ایشان وجود دارند
- نارضایتی پرسنل از مدیرعامل
- وضعیت افتضاح خدمات و غذای مناطق
- قشم ۲ هزار بشکه
- کیش ۳ هزار بشکه
- سیری ۱۰ هزار بشکه
- یک کارشناس را گذاشته اند مدیر مهندسی نفت و دهها نفر در اداره باتجربه تر و توانمندتر از ایشان هستند
- به فنا رفتن تولید گاز میدان مشترک سلمان
- میلیون ها دلار قرارداد ترک تشریفات به شرکت های خاص
- آمار فوتی های زمان مدیریت ایشان

خواهشمندم همه این موارد را بررسی کنید ببینید کدام یک صحت ندارد.

چون مدیریت الکی گند زده به همه چی؛ چون آدمی رو گذاشتن مدیرعامل که سابقه مدیریتی نداشت و کارشناس بود

انتصابات اشتباه
کاهش تولید
سو مدیریت
پارتی

انتصابات اشتباه
کاهش تولید
سو مدیریت
پارتی

-انتصابات ضعیف جوانان بدون تجربه مدیریتی و داشتن قدرت تصمیم گیری(از مدیرعامل، مدیر تدارکات، مدیر مهندسی نفت، برنامه ریزی، منابع انسانی)
- کنار گذاشتن مدیران باتجربه منطاطق و گوشه نشینی مدیران و کارشناسان زبده و باتجریه ستادی
- اعمال سقف حقوق و بی انگیزه بودن پرسنل بخصوص مناطق
- عدم تعریف پروژه های توسعه ای جدید
-عدم نوسازی و استهلاک تجهیزات بهره برداری
- هزینه بالای استخراج نفت و گاز از دریا

سلام ، مدیریت ضعیف فلات رو نابود کرده . وقتی برای حفظ صندلی که خودت میدانی جایگاه تو نیست گوش به فرمان هرکسی هستی جز متخصصین حوزه ی آفشور نتیجه میشود چیزی که الان هست . وقتی برای حفظ سمت تمام قراردادهای تعمیر و نگهداری سکوها با شرکت های فاقد تخصص و اغلب زیرمجموعه ی خاتم بسته میشه حاصلی بهتر از این ندارد . در حوزه ی منابع انسانی هم که با قراردادن مدیران کوتوله در جایگاه های بزرگ شرکت را به لجن کشیده اید . فلات قاره نیاز به یک خانه تکانی اساسی دارد و مدیران بیسواد و منفعت طلب باید سریع بروند پی کارشون وگرنه شرکت را بدجوری به زمین خواهند زد .

کارنابلدی و انتخاب و انتصاب غلط آقای اوجی
دخالت های نابجا و غیر تخصصی آقای شاه میرزایی در انتصابات مدیران عامل و نفرات کلیدی
عدم توانمندی آقای مهدی زاده در ایفای وظایف محوله
این افراد مدیون آقا امام زمان(عج) و نایب امام زمان (مد ظله العالی) و مردم شریف ایران و تمامی مسلمین و مسلمات و مومنین و مومنات هستند. این افراد حق الناس عظیمی بر گردن خود دارند. وای بر ایشان که دنیا را بر آخرت ترجیح دادند.

متاسفانه از افراد توانمند استفاده نکرد و یپبر خود رای بودن و تکبه بر نفرات بی تجربه و اینکه اکثرا از ایشون سو استفاده از خامی ایشان بردن .بیشتر در امور قراردادها و حقوقی ایشان به کسی تکیه کرد که خودش را در این مدت کاملا بسته است و عملیات دریایی به کسی داد که دنبال منافع و استفاده بود ان هم به سبب توصیه نظارتی دلال مستقر.البته سو استفاده برخی ها هم بست که خوب بود از جمله حراست و بازرسی ولی لشتباه مجدد کرد به اینا باز میدان داد عدم کنترلش خیلی بیشتر از کنترلش بود. اقا خلاصه فلات باید از حاشیه جمع شود تا کار خودش بکند

وقتی کسی را بدون سابقه فنی و مدیریتی به عنوان مدیر عامل بزرگترین شرکت دریایی خاورمیانه منصوب میکنند نتیجه ویرانی این شرکت میشود
ایشان فقط در یک دوره کوتاه بدو استخدام در اداره تعمیرات مکانیک اهواز بود و سپس در مشاغل حراستی منصوب شد
حالا در سابقه ایشان مجری طرحهای رسالت و رشادت اسکادا و ... بدون هیچ درصد پیشرفتی فقط مدرک سازی و رزومه سازی کرده

وقتی کسی را بدون سابقه فنی و مدیریتی به عنوان مدیر عامل بزرگترین شرکت دریایی خاورمیانه منصوب میکنند نتیجه ویرانی این شرکت میشود
ایشان فقط در یک دوره کوتاه بدو استخدام در اداره تعمیرات مکانیک اهواز بود و سپس در مشاغل حراستی منصوب شد
حالا در سابقه ایشان مجری طرحهای رسالت و رشادت اسکادا و ... بدون هیچ درصد پیشرفتی فقط مدرک سازی و رزومه سازی کرده

چون چاههایی که در دوران تحریم بسته شده الان هرکار میکنن فلو نمیکنه. هزینه چاه جدید زیاده.اول قرار بود چاههای دریایی و میدان مشترک بسته نشوند اما با کارهای بی فکر روسا اول چاههای دریایی بسته شدن به علت کاهش تولید تکلیفی واجباری والان دیگه چاهها فلو ندارن. روسای فلات به جای اینکه به فکر کار و نفرات باشن و انگیزه به کارکنان بدهند بیشترین فکرشان چاپلوسی پیش مقامات و امام جمعه و مقامات تهران هست. انتخاب روسای اشتباه. مثلا گماشتن یک نفر از مکانیک به عنوان رئیس عملیات بهره برداری و تولید و یا رئیس یک مجتمع بهره برداری بزرگترین اشتباه و خیانت هست. انتخاب افراد در فلات براساس رفیق بازیه تا شایستگی.

وقتی شما چند تا کوتوله را که حتی سابقه یکروز کار در جزایر را ندارد و تنها بواسطه بده و بستانهای مافیایی راس کار بزارنباید انتظاری بیش از این داشته باشی.

موارد ذیل قابل بررسی است.
۱ انتصاب رییس مهندسی نفت بدون نظر مدیر فنی
۲ واگذاری شرح وظایف سازمانی به نیروی پیمانکار بخصوص تحت الارض
۳ عدم سرمایه گزاری شرکت نفت در تامین قطعات و تجهیزات
۴ همه کاره بودن شرکت پتروایران در حفاری چاههای فلات قاره
۵ سقف حقوق و عدم انگیزه کارکنان کلیدی مجموعه
۶ متمرکز کردن همه فعالیت های فنی در تهران

دکتر علیرضا مهدی زاده انسانی ساده زیست و پاکدشت و کوشا که علیرغم اینکه بالاترین مقام شرکت هست و امکان استفاده از بهترین امکانات رفاهی و خودروی دولتی را دارد در منزل محقر شخصی و ازخودروی فرسوده ی خود استفاده میکند اما شما عده ای مزدور خدانشناس که چپاولتونو قطع کرده شانتاژ در میارین خدا ذلیلتون کنه که وجدان و شرف ندارین.

خب آقا مدیران حراستی، همین میشود. چرا قبول نمی کنید؟!

خب آقا مدیران حراستی، همین میشود. چرا قبول نمی کنید؟!

دلایل زیادی هست اما بیشتر میشه به رانت و رابطه و مدیران غیر متخصص و نام کارآمد در شرکت نفت فلات قاره اشاره کرد مثلاً منطقه کیش که شناور فرآورشی کورش زیر نظر این منطقه هست که طی هفت سال تقریبا مستهلک شده. با مدیریت شهسوار ارغش.

مگه فایده ای هم داره نظره ما

اول بی کفایت و بی عرضه ترین مدیریتی از مدیرعامل تا روسای مناطق و روسای قسمت های مناطق
دوم همیشه مدیریت از نداشتن پول و خرید نکردن تجهیزات و ماشین آلات به روز که دوباره به سو مدیریت برمیگرده
سوم پارتی بازی و استفاده کردن از اشخاص غیر متخصص
چهارم کیفیت بد زندگی پرسنل ارکان ثالث که نیمی و بیشتر بر روی دوش این پرسنل زحمت کش هست در مناطق
پنجم چند گانه کردن حقوق و مزایا پرسنل
ود آخر خیلی خیلی مشکلاتی که شاید اگر به نوشتن باشد از مثنوی هفتاد من رد میشود سری به منطقه خارک که بزرگترین منطقه هست بزنید متوجه خواهید شده که

بی لیاقتی مدیر عامل و گذاشتن مهره های فامیلی و انتصاب نا شایسته مدیران مناطق

عرض ادب و احترام،
بزرگترین مشکل فلات قاره اول بی انگیزگی کارکنان است.
سقف حقوق،مالیات های سنگین،دریافتی بسیار نزدیک بین کارکنال شمال و جنوب،خدمات رفاهی و اجتماعی ضعیف از علل این بی انگیزگی است.
دومین مورد عدم بروزرسانی تجهیزات در حال استفاده است.
بودجه ضعیف مناطق،سیستم سفارش گذاری ناکارآمد و پیچیده از عوامل تاثیر گذار بوده.
بازنشستگی همکاران باتجربه و عدم جایگزینی با همکاران جدید و دوره دیده از دید بنده سومین ایراد است .
بنظرم مشکلات این شرکت ناشی از تصمیمات کلان و قانون گذاری های اشتباهی است که اکثر آنها توسط بی کفایت ترین مجلس و دولت پس از انقلاب صورت گرفته...

باند بازی شخص … و بقیه مدیران دزد و نالایق و برخوردهای شخصی با متخصصین گذشته و حال. تا در شرکت ملی نفت نالایقان راس امورند ایران یران نشود

فقط باندبازی

فقط فلات قاره نیست که دچار مشکلات عدیده شده شرکت نفت مناطق مرکزی با مدیریت حیدری بسیار وضعیت بدتری دارد مناسفانه هرچی نیروی بی تجربه میشناخته و داشته اورده سر پستهای حساس مثل مدیر تدارکات و رییس بازرسی فنی و مدیر برنامه ریزی و مدیر تولید که پست حساس سرپرستی طرح های نفت مناطق مرکزی و هم اخیرا گرفته و بسیاری موارد دیگر و بسیاری پرسنل رسمی بدلیل باند بازی های اقای حیدری در پست های کاری خودشان و سمت های شغلی خودشان نیستن .

مهدی زاده هیچ سابقه و تخصصی راجب نفت و اکتشاف و بهره برداری ندارد حتی یک پروسه ساده از استخراج ، تولید و اکتشاف ندارد البته اکثر مدیران و مسئولان وزارت نفت چنین هستند و این یکی‌از بزرگترین نقیصه هاست

ناتوانی در تغییر مدیران مناطق و عدم شایسته سالاری و از بین بردن تجربه و دانش و لذا رییس ضعیف افراد ضعیف تر انتخاب میکند و باعث پاشیدن انگیزه و عدم ارتباط با کارکنان

بزرگترین مشکل در شرکت نفت فلات قاره بویژه در دوره اخیر شخص مدیر عامل است. اگر بنا بر رای گیری برای انتخاب مدیر عامل بود، احتمالا خود مهدی زاده هم به خودش رای نمی داد. در بین کارمندان فلات قاره، اینگونه مصطلح شده است که مهدی زاده در بهترین حالت می بایست نگهبان پارکینگ یا مسئول بایگانی در طبقه منفی ۲ باشد. مدیری ناچیز با تفرعن به جا مانده از دوران ریاستش بر حراست. گماردگان ایشان نیز قطعا بهتر از خودش نیستند، در اکثر موارد کارشناسی درجه ۳ با سابقه بسیج. فضای ایجاد شده در این حالت تنفر از مدیر عامل و گماشتگان وی است. بدیهی است در این فضا هیچ کس دل به کار نخواهد داد و در بهترین حالت، صرفا دستورات بالاسری که به دلایل پیش گفته عاری از کلان نگری و دیدگاه فنی است، برای رفع تکلیف انجام خواهد شد.
در نگاهی کلان تر مقصر این وضعیت اقای خجسته مهر است که به جای پر کردن ضعفهای بیشمار فنی و مدیریتی خود که تا دیروز کارشناس درجه ۲ در برنامه ریزی تلفیقی بود، مدیر عامل فلات را شخصی ضعیف تر از خود گماشته است.
اما در نهایت مقصر این وضعیت اقای اوجی است که از ۴ معاون اصلی خود، حداقل ۳ معاونش بر وی تحمیل شده است، از طرف اقای مخبر یا دفتر ریاست جمهوری و یا ...
اما در نگاهی کلان تر، ریشه تمام این مشکلات را همه می دانیم.

انتصاب های غلط در شرکت نفت فلات قاره
، رئیس مهندسی سیستم ها و بهروری و ضعف مدیریت منابع انسانی.....

انتصاب های غلط در شرکت نفت فلات قاره
، رئیس مهندسی سیستم ها و بهروری و ضعف مدیریت منابع انسانی.....

انتصاب های غلط در شرکت نفت فلات قاره
، رئیس مهندسی سیستم ها و بهروری و ضعف مدیریت منابع انسانی.....

ضعف مدیریتی بزرگترین مشکل در فلات قاره و تمام صنعت نفت است. مدیر عامل ضعیف، مدیران ضعیف تر از خود را دوست دارد تا به جز چشم چیز دیگری نشنود. مثال زیر نمونه ای از این فلاکت مدیریتی در فلات قاره است.
اخیرا نتیجه حفاری یک حلقه چاه در میدان فروزان که میدانی تولیدی است خشک بود. فارغ از اینکه چگونه مدیریت فنی فلات قاره توانست در میدان تولیدی که نقطه به نقطه آن مشخص است، چاه خشک حفر کند، برای این نقطه از میدان فروزان، قبل از حفر چاه و اثبات نفت، سکو ساخته است. الان در فلات قاره دنبال جایی برای این سکو می گردند. متاسفانه این موضوع در بایکوت خبری به بیرون از فلات درز نکرد. پول این سکو و چاه خشک از جیب ملت مفلوک ایران دزدیده شده است. اگر در کشور دیگری این اتفاق افتاده بود، مدیر فلات و فنی و مهندسی نفت را جلوی ساختمان تیرباران می کردند تا عبرت آیندگان شوند.

تنها چیزی که باعث و بانی ازبین رفتن شرکت نفت شده آدم هایی اومدن سمت گرفتن یاسمت.بهشون دادن که به خدادست راست و چپ ازهم تشخیص نمی‌دن همش شده پارتی بازی هرکس که لیاقت داره وچیزی ازنفت سرش میشه نمیخوان وبدترازاین هم میشه شرکت نفت یک زمان برای خودش ابهتی داشت الان دیگه کسی روحیه کارکردن نداره

چرا بهترین مدیرنفتی آقای بورد را ازدست دادید در زمان زنگنه زمانی که ایشان درفلات بود همه کارکنان راضی بودند از ماست که بر ماست

مهدی زاده به توصیه های سازمان های نظارتی توجه نکرد و در نابودی رفت و از مدیران نالایق هم استقاده کرد....در کل فقط به فکر دادن پروژه ها به آشنایان خودش و اقوام بود......خدا رحم کنه به عاقبت این مهدی زاده که در چنگال قانون گرفتار خواهد شد

یک دلال حرفه ای .... نشسته برای کارچاق کنی....چرا نهادهای نظارتی ورود نمیکنن.....این هم از انتصابات بی قاعده مهدی زاده دزفول زاده

فقط بحث تولید نیست مجموعه شرکت نفت فلات قاره متاسفانه با بکار گیری مدیران نالایق به وضعیت بدی دچار شده مدیر مالی این شرکت ع م امور مالی رو نابود کرده و یه مشت رییس بی تجربه رو گذاشته مسول زیر مجموعه مالی این آقا فقط علاقه شدید به بانوان شرکت داره و کاملا زبون باز و بیسواد هست و دنبال رنگ لاک خانمها هست مدیر....یه شخصی که یه کارشناس برنامه ریزی نیروی انسانی بود یه دفعه یه شبه شد مدیر یعنی جوری نابود شده منابع انسانی نفت قاره که قابل توصیف نیست البته دو مدیر قبلی هم سهیم بودن مجموعه فناوری اطلاعات و ارتباطات فلات قاره که نگم براتون جای بحث نیست اکثرا نیروهای واحد مربوطه به خاطر مسائل اخلاقی و کاری و بی تجربه گی یه سری از مسئولین در حال حاضر واحد از فناوری کنار گذاشته شدن و یا رفتن وضعیت خدمات اداری سرو غذا نگهداشت ساختمان سپرده شده به یه نفری که اصلا هیچی بلد نیست م ق رئیس خدمات اداری و اجتماعی اداره مهندسی نفت رو سپردن به یه جوان ا ف با گرید D متاسفانه سابقه کاری صفر واقعا از بعد از آقای عیلرضا سلمان زاده نفت فلات قاره از بین رفت و روز به روز داره بدتر میشه شرکت به این بزرگی هنوز نمیتونه حقوق پیمانکاران نیروی انسانی رو درست پرداخت کنه مجموعه نیروهای پیمانکارن این شرکت خیلی وضعیت بدی دارن البته نمیخوایم بگیم بقیه جاها گلستان هست نه ولی فلات قاره تو 3 سال اخیر بد از هم پاشیده گله ها و شکایتها انتقادها خیلی زیاده وضعیت مناطق و دفاتر فلات قاره اصلا خوب نیست متاسفانه پرسنل 95 درصد ناراضی هستن با امید به اینکه فردی دلسوز و کار بلد برای فلات قاره انتخاب کنن هم تولید هم بحث اداری و مالی پرسنل واقعا مهندس حمید رضا کریمی جعفری برازنده نفت فلات قاره هستن چون تمامی مراحل رو پله پله گذراندن و معاونت فلات قاره به عهده ایشان میباشد فردی بسیار باهوش کاربلد و خوش خلق با توان مدیریتی بالا

فلات قاره، غارت ، غرق در فساد
دکلهای حفاری
خدمات جانبی حفاری
رال آفشر
ول سرویسس
خط جدید سلمان عسلویه ۲۵ درصد افزایش بها !!!!

دلالی...
امرالهی

انتصابات اشتباه
کاهش تولید
سو مدیریت
عدم تجربه

انتصابات اشتباه
کاهش تولید
سو مدیریت
عدم تجربه

انتصابات اشتباه
کاهش تولید
سو مدیریت
عدم تجربه

بنظرم دلیلش بی انگیزگی نیروهای شرکت و عدم جذب نخبگان علاقه مند هستش!، الان بنظرم شرکت بدلیل ماهیت عملیاتی اجازه ورود و انتقال نیروهای سایر شرکت های نفت و گاز رو بده تا جوانانی که در آزمون اخیر پذیرفته شدند رو جذب خودش کنه و یه خون تازه در شرکت تزریق بشه!، الان برای مثال در آزمون اخیر دوستانی با درصد های ۸۰٪ به بالا رفتن شرکت گاز استانی و این بهم ریختگی باعث افت شرکت نفت شده.

تاسیسات دریایی بعنوان بزرگترین پیمانکار دریایی نیز وضعی اسفناک دارد. حسین شیوا مدیرعامل و رفیق اوجی ست و بدون سابقه یک روز کار پیمانکاری در نفت و گاز و آفشور منصوب شده و کل مدیران دلسوز و قدیمی و باسواد را ظرف یک هفته عزل و انتصابات رفاقتی و تیمی آغاز شد. کسی مدیربازرگانی این شرکت بزرگ شده که زبان بلد نیست و تابحال اسم تجهیزات نفتی را هم نشنیده است. فقط همشهری و رفیق مدیرعامل است. مسوول عملیاتهای دریایی شرکت براحتی برکنار و بعنوان نیروی مازاد در اختیار امور اداری قرار گرفته و رفقا منصوب شدند. خدا فقط این مملکت را نگه داشته است.

وقتی کسی اعتقاد به حلال حرام ندارد
تمام مراحل کاری و اداریش فقط سواستفاده کرده و یک روز سابقه فنی نداشته
استخدام بیش از ۵۰ نفر از آشنایانش
گرفتن سهمیه دکتری از راشد رییس وقت دانشگاه نفت که داستان مفصلی دارد ...
خواستید شرکت از هم نپاشه .
توکن ، تتر و.....

لطفاً برای شرکت های نفت و گاز پارس جنوبی، متن، نفت مرکزی، نفت خیز جنوب، پایانه ها، نفت خزر، نفت کش، پخش، خطوط لوله، ملی مهندسی و ساختمان نفت ایران، مهندسی و توسعه گاز، ملی پتروشیمی و ... هم این نظر سنجی را بگذارید.

شايد مهمترين دليل سطح پايين بودن طرز فكر مهديزاده است كه واقعا در حد اين مديريت نبود , ايشان نه تحصيلات درست و حسابي داشته و نه تجربه كاري فقط ...كرده در همين حد , مثلا شما يكنفر از روستا بياريد تهران به اون بگوييد اينجا نياوران است اونجا مثلا خاك سفيد خوب اين آدم چي ميدونه كه كجا بهتره؟؟؟ حالا ايشان چه ميداند صنعت offshore چي هست .

همانطوری که سایرین نیز اشاره کردند از سو، مدیریت های موجود فلات ، به اصلاح مدیر وارداتی و سفارشی امور مالی هست که بدون تخصص و تجربه گذاشته شده و وضعیت مالی و پرداختها و پرسنل باتجربه شرکت را در بدترین وضعیت بحرانی قرار داده است وملاک انتصابات بجای تجربه و کارایی لاک ناخن خانم ها و .. شده که مدیریت شرکت نیز بی تفاوت نظاره گر این مسله در کنار سایر نابسامانی ها موجود از جمله تاخیر در پروازها پرسنل اقماری در شرکت شده است .

ریشه ی مشکلات و کاهش تولید نفت در فلات قاره را میبایست در مدیریت ناکارآمد، منفعل و به پست و مقام و میز چسبیده ی امور تولید این شرکت جستجو کرد. وقتی کارشناسان زبده در برنامه ریزی و هماهنگی تعمیرات این شرکت توسط مدیر امور تولید آن به حاشیه رانده شدن و افراد غیر تخصصی و کار نا بلد پست های مهم گرفتن. نمونه اش کارشناس جز و نفر کم تجربه بازرسی فنی یکی از مناطق که با زد و بند به تهران امد و بدون حتی یک روز کار مدیریتی هم اکنون 2 پست مهم تعمیراتی را دارد

خیلی از پیامهای فوق خودندم
افترا تهمت، دروغ و گاها بی اطلاعی برخی افراد مشخصه
برخی انتقادات هم بجا و کاملا درسته، به هر حال هیچ فردی بدون عیب و نقص نیست و هر مدیریتی درای نقاط ضعف و قوتی است
اما جهت یادآوری
خیلی از این داستانها از زمانی شروع شد که رییس وقت ....در مدیریت سابق (بورد)برکنار شد همون آقای ... که دست به هرکاری زد تا از فلات نره ولی مجبور شد بره.
پرونده تخلفش در خصوص شرکت...همچنان مفتوح هست.
اکثر این تهمت ها هم از افراد و عوامل ایشون و از عوامل آقای ( ا ب) دوست شفیق اون هست که هنوز در شرکت بیکار میگرده و آقای (اب) دیگر رفیقش که با حمایت برخی واحد های نظارتی و فشار آنها به آرزوی دیرینش یعنی ریس عملیات بندری رسید.
بله دوستان هستن کسانی که با اومدن مدیریت جدید نان حرومشون آجر شده و حالا به هر جایی چنگ میزنن تا بتوانند تغییراتی در فلات ایجاد کنن.
اگر به کار گیری و استخدام بده؟ چرا همین افراد فوق حدود ۱۰۰ نفر نیرو از مدیر تا حراستی و خدمه از زمان بورد از شرکتهای مختلف بخصوص مناطق ویژه وارد فلات کردن.؟؟؟
اگر تبدیل وضعیت بده چرا آقای(احسان بندری) با نامه آقای پورمحمدی معاون برنامه بودجه کشور از پیمانکاری به قراردادی تبدیل وضعیت شد.
اگر مدیر جوان بده چرا به مدیر حراستی گیر نمیدن که با فشار سازمان حراست بر فلات تحمیل شده و با گرید ۱۲ رو سمت B نشسته.
چرا به توانمند ترین مدیر منطقه خدشه وارد میکنن؟
مسعود بیرانوند از فنی ترین و سالم ترین و فعال ترین مدیران فلات قاره است که بجر افرادی سودجو و بخیل و کسانی که منافعشون رو در بهرگان از دست دادن مخالف ایشون نیستن
یکی از کسانی است که بدون ارتباط قوم و قبیله ای و تنها بر پایه توانمندی به مدیریت منطقه رسیده.
کافیست آمار منطقه بهرگان قبل و بعد از ایشون مقایسه بشه.
مهندس متعالی و مهندس ضمیری در خارگ
انتصاب مهندس علیخانی ها و موسوی در سیری
انتصاب مهندس شریفی در لاوان
انتصاب مهندس بهبهانی و مهندس فارسی در قشم
نفرات قدرتمند و توانایی هستن که در این دوره به آنها بها داده شده.
همه می‌دونن مهندس علی آبادی به علت مناسب نبودن شرایط روحی برکنار شد.

جالبه که حملات به سمت مهندس بیرانونده در حالی که این قانعی کلک بازه که همه رو رنگ می‌کنه و با حمایت آقای (د) استاندار ... همچنان بر مسنده و کسی معترض به او نیست.

با سلام
به نظرم بی انصافی برخی نظرات در حق اقای مهدی زاده ست
موشکافانه برین تو بحث فنی و عملیاتی از خیلی از مدیرای قبلی بهتر عمل کرده .ادم کار نکن اینقد تو منطقه عملیاتی هست که این اقا نمیدونه باشون چه کار کنه

چقدر دروغ .
چقدر حاشیه سازی.
منفعت کی به خطر افتاده که افتادین دنبال حاشیه سازی برا مدیر عامل فلات

به پاک دستی مهدی زاده نیومده بعد از این همه مدیر عامل

فلات قاره کشتی به گل نشسته ای است که با بی کفایتی مدیرعامل و مدیران زیر مجموعه بلاخص مدیر امور مالی ، مدیر منابع انسانی، و… بزودی غرق خواهد شد و هیچ شخصی با این حجم از بی به گل نشستگی نخواهد توانست این کشتی را از خطر بیرون آورد ، متاسفانه مدیران ، نیروی انسانی که رکن اصلی سازمان هستند را نادیده گرفته و فقط به فکر منفعت خویش و میز خود هستند و حاضرند برای نگه داشتن میز خود ، شرف خود را بدهند …

من کارمند فلاتم، مشکل اصلی سقف حقوق و تخصصی و پشتیبان کردن کارکنان عملیاتی هست. حالا یه جماعتی میخوان از این وضعیت سو استفاده کنن و بگن تقصیر مدیره و یکی رو از نهادهای خصولتی بذارن بالای سر این مجموعه فکر می کنن پرسنل نمی فهمن چه خبره😄. اتفاقا پیمانکارای ما همین خصولتی ها هستن که تمام کارها رو کند کردن و... این جماعت بلایی که سر ملی حفاری آوردن میخوان سر فلات قاره بیارن.

وقتی سازمانی مثل نفت به قرارداد استخدام خودش با پرسنل وفادار نیست حق پرسنل رو میخوره و از حقشون دفاع نمی کنه پرسنل هم به وظایف خودشون کم توجه میشن و برای حفظ تولید از خود گذشتگی نمیکنن و نعل به نعل استاندارد عمل میکنن. این اتفاق دیر یا زود در تمام شرکتهای تولیدی خواهد افتاد

تمام انتصابات در فلات کمی توجیه دارد اما انتخاب محمدجواد صالحیان به عنوان رییس مهندسی سیستم ها و بهره وری تعجب جهانیان را برانگیخت…

طبق شواهد آقاي مهديزاده چندين نفر را اجير كرده تا در كامنت هاي ميز نفت آمار انتقادات بر عليه خودش را با امتياز منفي مبرا كند . واقعا اين چه موجودي هست ؟؟؟

مشکل به کار گیری افراد غیر متخصص،چاپلوس و کم تجربه در سمت های حساس مدیریتی است.
برای نمونه در منطقه عملیاتی کیش،شهسوار ارغش با حذف نیروهای ارزشمند انسانی با تجربه و کاربلد و سپردن سمت های حساس مدیریتی پایانه فرآورشی کوروش در جهت منافع افراد کم تجربه و غیر متخصص مانند بی‌ریایی باعث شد تا عملا این پایانه منحصر به فرد در مدت کوتاهی به قهقرا بره و هزینه های سرسام آور تعمیراتی سنگینی به همراه داشته باشه.
قطعا این هزینه ها از جیب ارغش و بی‌ریایی تامین نخواهند شد!

به تاریخ مراجعه کنید، وقتی یکسری اطلاعاتی بی سواد و چاپلوس روی باد هوا و بدون مدرک برای مدیرهای ارشد پرونده سازی کردن کجا بودین؟ اونروزی که حق ماموریت 1000 دلاری رو به عنوان اخذ رشوه توی پرونده گذاشتن کجا بودین؟ اونروزی که کارشناس قوه قضاییه به مدیر و مجری طرح انگ اهمال بیت المال به دلیل اینکه یدک کش روزهای بد ودر به ساحل برنمیگشته کجا بودین ؟ لیاقت این مجموعه بهتر از این نیست، روزگاری تولید ششصد هزار بشکه بود، عاقبت این مجموعه چیزی جز ورشکستگی نیست، این مجموعه لیاقت داشتن این نیروهای باسواد و خبره روی سکو و جزیره رو نداره، کشورهای منطقه دربدر دنبال این نیروهای متخصص هستن، بعد وزارت نفت یکسری چاپلوس بی سواد بی تخصص رو میذاره در راس. خوشحالم از عاقبتی که مجموعه بهش دچار شده، واقعیت اینه 90 درصد نیروهای دفتر تهران ( ک قبلا با پارتی بازی از مناطق نفت خیز به دفتر تهران منتقل شدند) اضافی هستند و درجا باید اخراج شن. روزگاری مدیران ارشد رو از ساختمون تورج جمع کردین و تبعید کردین به یه ساختمون دیگه. وزارت نفت لیاقت این متخصصین رو نداره. هیچ مجموعه ای بدون پرونده سازی نیست. پرونده هایی که با زندانی کردن مدیران ارشد توی اوین، انفرادی 209 و گرفتن اعتراف اجباری و جلسه دادگاه های 5 دقیقه ای با حضور دادستان های فاسد انجام شده، پس وزارت نفت الان نباید از دستاورد های عملکردش ناراحت باشه. مدیریت وزارت نفت ، مدیریت مسجد و بسیج نیست