خدماتی که آرامکو ارائه می دهد
اینجا به آرامکویی بودن افتخار می کنند!
سن بازنشستگی در آرامکو ۶۰ سال است؛ ۵۰ سال سن و ۱۰ سال خدمت داوطلبانه. سیستم درمانی این شرکت مانند HMO آمریکا بوده و به صورت رایگان در اختیار کارمندان و خانواده های آنان است. تخصصی ترین بیمارستان این غول نفتی در ظهران مقر اصلی آرامکو قرار دارد که موارد خاص به این بیمارستان منتقل می شوند.
اهمیت حقوق و دستمزد در شرکت های نفت، شرکت بزرگ آرامکو را بر آن داشته است که برای جذب و حفظ نیروهای متخصص داخلی و خارجی نظام مالی ویژه ای را طراحی کند که مرکب از پایه حقوق و فوق العاده هاست.
به گزارش «ميزنفت»، برای کارکنان آرامکو حق جذب در نظر گرفته شده است که به کلیه دارندگان سمت های کلیدی تعلق می گیرد و معادل ۲۵ درصد حقوق پایه سالانه است. طرح پاداش خدمت نیز طرحی دیگر است که بر اساس آن، کارکنانی که شرکت را پس از دو سال یا بیشتر به صورت موفقیت آمیز ترک کنند از آن بهره می برند؛ این پاداش به میزان خدمت و آخرین دریافت بستگی دارد و فردی با ۱۰ سال خدمت، ۷/۵ برابر آخرین دریافتی اش ماهانه اش را دریافت می کند و حقوق بازنشستگی اش به صورت یکجا یا سالیانه پرداخت می شود.
همچنین آرامکو علاوه بر امکانات تحصیلی داخلی، وابستگان کارکنان واجد شرایط را در مدارس و دانشگاه های خارج از کشور بورسیه می کند و تمامی هزینه های شخصی آن ها را تقبل می کند. فوق العاده نقاط دور افتاده، حق شیفت و اضافه کاری، و مرخصی سالانه نیز از دیگر مزایای در نظر گرفته شده برای کار کنان است. هر کارمند می تواند تا سقف ۱۲ نفر از وابستگان خود را بورسیه کند که آرامکو برای هر بورسیه، ۵ هزار پوند در مرحله نخست پرداخت می کند.
هم چنین مکانیزم مرخصی نیز به این شکل است که برحسب حقوق دریافتی، تا ۳۸ روز در سال به کارکنان مرخصی سالانه به علاوه ۴ روز مرخصی مسافرت تعلق می گیرد، علاوه بر این مرخصی ها، بین ۹ تا ۱۱ روز نیز مرخصی با پرداخت حقوق اعطا می شود.
همچنین تمامی مسائل خدماتی مانند حمل اسباب منزل و ... به عهده شرکت بوده و کارمند آرامکو هزینه ای را از این بایت پرداخت نکرده و یا از حقوقش کسر نمی شود. جالب تر آنجاست که آرامکو برای هریک از نقاط فعالیت خود در سراسر جهان حقوق های متفاوتی در نظر گرفته و هر ساله حقوق ها را مورد بررسی قرار داده تا با نرم جهانی و شرکت های دیگر برابری کند مبادا کارمندان، آرامکو را ترک کنند.
سن بازنشستگی در آرامکو ۶۰ سال است؛ ۵۰ سال سن و ۱۰ سال خدمت داوطلبانه. سیستم درمانی این شرکت مانند HMO آمریکا بوده و به صورت رایگان در اختیار کارمندان و خانواده های آنان است. تخصصی ترین بیمارستان این غول نفتی در ظهران مقر اصلی آرامکو قرار دارد که موارد خاص به این بیمارستان منتقل می شوند.
بیشتر پزشکان این بیمارستان امریکایی بوده و امکانات منحصر به فردی در آن دیده شده است ولی خدمات دندانپزشکی در این مراکز رایگان نبوده و پول آن به صورت کامل دریافت می شود.
آرامکو برای کارکنانی که دور از خانواده هایشان هستند ۳ مرتبه حق دوری از خانواده می پردازد تا برای انتقال خانواده خود به محل فعالیت خود از آن استفاده کنند. این شرکت تا امروز بیش از ۶۰ هزار منزل مسکونی ساخته و در اختیار کارکنان خود قرار داده است.
کارکنان می توانند با تسهیلات آرامکو با ساخت یا خرید خانه اقدام کرده و در صورت عدم استفاده از این امکان، سالانه دو ماه حقوق را در ازای آن دریافت کنند.
به گزارش «ميزنفت»، برای کارکنان آرامکو حق جذب در نظر گرفته شده است که به کلیه دارندگان سمت های کلیدی تعلق می گیرد و معادل ۲۵ درصد حقوق پایه سالانه است. طرح پاداش خدمت نیز طرحی دیگر است که بر اساس آن، کارکنانی که شرکت را پس از دو سال یا بیشتر به صورت موفقیت آمیز ترک کنند از آن بهره می برند؛ این پاداش به میزان خدمت و آخرین دریافت بستگی دارد و فردی با ۱۰ سال خدمت، ۷/۵ برابر آخرین دریافتی اش ماهانه اش را دریافت می کند و حقوق بازنشستگی اش به صورت یکجا یا سالیانه پرداخت می شود.
همچنین آرامکو علاوه بر امکانات تحصیلی داخلی، وابستگان کارکنان واجد شرایط را در مدارس و دانشگاه های خارج از کشور بورسیه می کند و تمامی هزینه های شخصی آن ها را تقبل می کند. فوق العاده نقاط دور افتاده، حق شیفت و اضافه کاری، و مرخصی سالانه نیز از دیگر مزایای در نظر گرفته شده برای کار کنان است. هر کارمند می تواند تا سقف ۱۲ نفر از وابستگان خود را بورسیه کند که آرامکو برای هر بورسیه، ۵ هزار پوند در مرحله نخست پرداخت می کند.
هم چنین مکانیزم مرخصی نیز به این شکل است که برحسب حقوق دریافتی، تا ۳۸ روز در سال به کارکنان مرخصی سالانه به علاوه ۴ روز مرخصی مسافرت تعلق می گیرد، علاوه بر این مرخصی ها، بین ۹ تا ۱۱ روز نیز مرخصی با پرداخت حقوق اعطا می شود.
همچنین تمامی مسائل خدماتی مانند حمل اسباب منزل و ... به عهده شرکت بوده و کارمند آرامکو هزینه ای را از این بایت پرداخت نکرده و یا از حقوقش کسر نمی شود. جالب تر آنجاست که آرامکو برای هریک از نقاط فعالیت خود در سراسر جهان حقوق های متفاوتی در نظر گرفته و هر ساله حقوق ها را مورد بررسی قرار داده تا با نرم جهانی و شرکت های دیگر برابری کند مبادا کارمندان، آرامکو را ترک کنند.
سن بازنشستگی در آرامکو ۶۰ سال است؛ ۵۰ سال سن و ۱۰ سال خدمت داوطلبانه. سیستم درمانی این شرکت مانند HMO آمریکا بوده و به صورت رایگان در اختیار کارمندان و خانواده های آنان است. تخصصی ترین بیمارستان این غول نفتی در ظهران مقر اصلی آرامکو قرار دارد که موارد خاص به این بیمارستان منتقل می شوند.
بیشتر پزشکان این بیمارستان امریکایی بوده و امکانات منحصر به فردی در آن دیده شده است ولی خدمات دندانپزشکی در این مراکز رایگان نبوده و پول آن به صورت کامل دریافت می شود.
آرامکو برای کارکنانی که دور از خانواده هایشان هستند ۳ مرتبه حق دوری از خانواده می پردازد تا برای انتقال خانواده خود به محل فعالیت خود از آن استفاده کنند. این شرکت تا امروز بیش از ۶۰ هزار منزل مسکونی ساخته و در اختیار کارکنان خود قرار داده است.
کارکنان می توانند با تسهیلات آرامکو با ساخت یا خرید خانه اقدام کرده و در صورت عدم استفاده از این امکان، سالانه دو ماه حقوق را در ازای آن دریافت کنند.
شنبه ۱۷ آبان ۱۳۹۳ ساعت ۰۳:۳۳
کد مطلب: 3612
