اختلاس بزرگ در یکی از شرکتهای نفتی
مدیرانی که برای خود سنوات نجومی رد میکنند
برخی از مدیران شرکت «پ» در اقدامی ھماھنگ سنوات خدمت خود را پیش از کاھش حقوق‌ھای خود با ھمان حقوق‌ھای نجومی پیش از کاھش، با سنوات چندین ماه به ازای ھر سال، از شرکت دریافت کرده‌اند، این اقدام درحالی اتفاق می‌افتد که تسویه سنوات کارکنان در حین خدمت مرسوم نیست و سنوات کارکنان در پایان ھمکاری کارکنان با شرکت تسویه میشود.
به گزارش ميزنفت، سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور در 11 مردادماه امسال با ابلاغ بخشنامه‌ای، سقف حقوق مدیران دستگاھ‌ھای اجرایی کشور را ابلاغ کرد.
به دنبال آن، این بخشنامه در دستگاه‌های اجرایی، عملیاتی و اجرا شد، اما در این میان، برخی دستگاه‌ها این بخشنامه را اجرا نکردند و حقوق مدیران خود را کاهش ندادند.
در این میان، برخی از مدیران شرکت «پ» در اقدامی ھماھنگ سنوات خدمت خود را پیش از کاھش حقوق‌ھای خود با ھمان حقوق‌ھای نجومی پیش از کاھش، با سنوات چندین ماه به ازای ھر سال، از شرکت دریافت کرده‌اند، این اقدام درحالی اتفاق می‌افتد که تسویه سنوات کارکنان در حین خدمت مرسوم نیست و سنوات کارکنان در پایان ھمکاری کارکنان با شرکت تسویه میشود.
بر این اساس، آنچه مشهود است، با عدم اجرای بخشنامه یادشده در شرکت «پ»، یک اختلاس کلان از این شرکت از سوی برخی از مدیران آن روی داده است و این مدیران خاطی برای گمراه کردن افکار عمومی و پاک کردن ردپای این اختلاس، تصمیم گرفته‌اند، سنوات کارکنان شرکت را در پایان آذرماه امسال که موعد پایان قراردادھای کارکنان شرکت به شمار می‌رود، به صورت داوطلبانه با کارکنان شرکت تسویه کنند.
در واقع این مدیران این شرکت با تسویه سنوات کارکنان این شرکت در پایان آذرماه، با یک تیر 2 نشان می‌زنند؛ به این صورت که ضمن اینکه ردپای اختلاس بزرگ را پاک میکنند، وام‌ھای پرداخت شده به کارکنان را از این طریق با سنوات کارکنان تسویه خواهند کرد.
این اقدام در شرایطی رخ می‌دھد که این مدیران به بھانه اینکه شرکتشان هم‌اکنون کار و پروژه‌ای ندارد، ناچار شده است برای کاھش ھزینه‌ھای شرکت، تعداد زیادی از کارکنان جوان و آینده‌دار این شرکت را در طول یکی 2 سال گذشته اخراج کند.
جای این پرسش وجود دارد که در شرایط بحرانی این شرکت، این مدیران چطور توانسته‌اند مبالغ هنگفتی را در چارچوب سنوات در حین خدمت برای خود تعیین کنند که باید از محل بیت‌المال پرداخت شود.
بر اساس اسنادی که هم‌اکنون در اختیار ميزنفت قرار دارد، برخی از قراردادھای مدیران شرکت «پ» در سال 1392 نشان می‌دهد که حقوق این مدیران در سال جاری و پیش از اجرای بخشنامه سقف حقوق کارکنان و کاھش حقوق مدیرا ن، حداقل 2 و نیم تا سه برابر ارقام مندرج در این قراردادھا بوده است.
از سازمان‌های بازرسی و نظارتی کشور انتظار است تا دور زدن قوانین کشور و موضوع اختلاس و سودجویی برخی از مدیران در دستگاه‌های اجرایی را با جدیت پیگیری و بدون اغماض به آنها رسیدگی و دست سودجویان را از بیت‌المال کوتاه کنند.
به دنبال آن، این بخشنامه در دستگاه‌های اجرایی، عملیاتی و اجرا شد، اما در این میان، برخی دستگاه‌ها این بخشنامه را اجرا نکردند و حقوق مدیران خود را کاهش ندادند.
در این میان، برخی از مدیران شرکت «پ» در اقدامی ھماھنگ سنوات خدمت خود را پیش از کاھش حقوق‌ھای خود با ھمان حقوق‌ھای نجومی پیش از کاھش، با سنوات چندین ماه به ازای ھر سال، از شرکت دریافت کرده‌اند، این اقدام درحالی اتفاق می‌افتد که تسویه سنوات کارکنان در حین خدمت مرسوم نیست و سنوات کارکنان در پایان ھمکاری کارکنان با شرکت تسویه میشود.
بر این اساس، آنچه مشهود است، با عدم اجرای بخشنامه یادشده در شرکت «پ»، یک اختلاس کلان از این شرکت از سوی برخی از مدیران آن روی داده است و این مدیران خاطی برای گمراه کردن افکار عمومی و پاک کردن ردپای این اختلاس، تصمیم گرفته‌اند، سنوات کارکنان شرکت را در پایان آذرماه امسال که موعد پایان قراردادھای کارکنان شرکت به شمار می‌رود، به صورت داوطلبانه با کارکنان شرکت تسویه کنند.
در واقع این مدیران این شرکت با تسویه سنوات کارکنان این شرکت در پایان آذرماه، با یک تیر 2 نشان می‌زنند؛ به این صورت که ضمن اینکه ردپای اختلاس بزرگ را پاک میکنند، وام‌ھای پرداخت شده به کارکنان را از این طریق با سنوات کارکنان تسویه خواهند کرد.
این اقدام در شرایطی رخ می‌دھد که این مدیران به بھانه اینکه شرکتشان هم‌اکنون کار و پروژه‌ای ندارد، ناچار شده است برای کاھش ھزینه‌ھای شرکت، تعداد زیادی از کارکنان جوان و آینده‌دار این شرکت را در طول یکی 2 سال گذشته اخراج کند.
جای این پرسش وجود دارد که در شرایط بحرانی این شرکت، این مدیران چطور توانسته‌اند مبالغ هنگفتی را در چارچوب سنوات در حین خدمت برای خود تعیین کنند که باید از محل بیت‌المال پرداخت شود.
بر اساس اسنادی که هم‌اکنون در اختیار ميزنفت قرار دارد، برخی از قراردادھای مدیران شرکت «پ» در سال 1392 نشان می‌دهد که حقوق این مدیران در سال جاری و پیش از اجرای بخشنامه سقف حقوق کارکنان و کاھش حقوق مدیرا ن، حداقل 2 و نیم تا سه برابر ارقام مندرج در این قراردادھا بوده است.
از سازمان‌های بازرسی و نظارتی کشور انتظار است تا دور زدن قوانین کشور و موضوع اختلاس و سودجویی برخی از مدیران در دستگاه‌های اجرایی را با جدیت پیگیری و بدون اغماض به آنها رسیدگی و دست سودجویان را از بیت‌المال کوتاه کنند.
يکشنبه ۱۴ آذر ۱۳۹۵ ساعت ۱۱:۵۴
کد مطلب: 15868
سیدجعفرکاظمی
۵۰
بیخودی تقلا نکنید همه مسئولین ازاین ترفندها خبردارند ولی صدایشان درنمیآید.
پ
خدا بیامرزدت
مدیران با حقوقای کهکشانی
کارمندان با حقوقای چسکی
بابا، کی حرف ما رو میشنوه
زندگیمو با پایه حقوق فعلی واضافه کاری های نصفه نماله با یه کوله بار وام بستم
نه تنها اضافه کاریو بستن
ده درصد از حقوقمان کم کردن
زورکی هم میخوان سنواتمونو بدن
ای خدااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااا
خدا بیامرزدت
مدیران با حقوقای کهکشانی
کارمندان با حقوقای چسکی
بابا، کی حرف ما رو میشنوه
زندگیمو با پایه حقوق فعلی واضافه کاری های نصفه نماله با یه کوله بار وام بستم
نه تنها اضافه کاریو بستن
ده درصد از حقوقمان کم کردن
زورکی هم میخوان سنواتمونو بدن
ای خدااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااا
یه نقل قول معروف از یه مدیر عالیرتبه این شرکت در سه سال پیش موجوده که
(( اگر ساختمونهای شرکت و بفروشیم نیروها رو اخراج نمیکنیم ))
دو سال پیش 100 نفر اخراج شدن
پارسال 150 نفر اخراج شدن
امسال هم انشالله 100 تا اخراج بشیم که این پولا در بیاد
قول میدن اگه سال دیگه نیرویی موند حتی شده ساختمون نه ولی ماشینهاشونو بفروشن و نگه دارن نیروها رو
خدا توفیف بده
(( اگر ساختمونهای شرکت و بفروشیم نیروها رو اخراج نمیکنیم ))
دو سال پیش 100 نفر اخراج شدن
پارسال 150 نفر اخراج شدن
امسال هم انشالله 100 تا اخراج بشیم که این پولا در بیاد
قول میدن اگه سال دیگه نیرویی موند حتی شده ساختمون نه ولی ماشینهاشونو بفروشن و نگه دارن نیروها رو
خدا توفیف بده
سلام وتر از اطلاعات دقیق شما از شرکت پتروپارس. واقعا این مسئله باعث بی انگیزگی در کارکنان شده است زیرا همه کارکنان از این موارد خبر دارند وهمچنین موارد دیگر که یکی از آنها پاداش سالانه مجمع بوده که معمولا پرداخت میشده ولی امسال پرداخت نشد گویا به برخی از میران ارشد پرداخت شده.مورد دیگر وامهایی است که از قبل سپرده شرکت در بانکها میران دریافت میکنند.
شرکت پ دولتی نیست که سنوات رو در پایان خدمت تسویه کنه. ۹۵درصد کارکنان قرارداد یکساله دارند و باید در پایان هر سال سنوات را بگیرند. بنابراین از این تسویه سنوات خوشحال خواهند شد. در چند سال گذشته که این سنوات داده نشده، چرا باید من کارمند این شرکت که قرارداد سالانه دارم از این قانون متضرر بشم؟ دستشون هم درد نکنه که سنوات کارکنان را می دهند.
نام اين شرکت ... خود ماست .... نوتر از منظره، مقبره اخراج خود ماست
حقوق هامان کم و دهانهامان بسته . ... فقط این اختلاسها نمای شرکت ماست
اقای ص شرکت ما هرچه بگوید حق است . ... ص شرکت ما نیست خدای شرکت ماست
مديران را چو خدا قبله حاجت کردیم . ... . مديران و ص که بلای شرکت ماست
ما از این وضع آخر به خدا خسته شدیم .... .این صدا مختص من نیست صدای دل ماست
مديران دزد و دستگاه نظارت در سکوت ...... تخم آفت زدگی در گل و لای شرکت ماست
دوستم از شرکت بالا که غروب آمد گفت ... . ... هرچه بد بختی و درد است برای شرکت ماست
آی عصر نفت عزيز خسته نباشی بنواز .. .. ..فقط این نی لبکت لطف و صفای شرکت ماست
حقوق هامان کم و دهانهامان بسته . ... فقط این اختلاسها نمای شرکت ماست
اقای ص شرکت ما هرچه بگوید حق است . ... ص شرکت ما نیست خدای شرکت ماست
مديران را چو خدا قبله حاجت کردیم . ... . مديران و ص که بلای شرکت ماست
ما از این وضع آخر به خدا خسته شدیم .... .این صدا مختص من نیست صدای دل ماست
مديران دزد و دستگاه نظارت در سکوت ...... تخم آفت زدگی در گل و لای شرکت ماست
دوستم از شرکت بالا که غروب آمد گفت ... . ... هرچه بد بختی و درد است برای شرکت ماست
آی عصر نفت عزيز خسته نباشی بنواز .. .. ..فقط این نی لبکت لطف و صفای شرکت ماست
از نشریه وزین عصر نفت خواهش میکنیم که از چگونگی اجرای قانون عدم به کار گیری بازنشستگان در شرکت پتروپارس گزارش تهیه فرمایید.این قانون در پتروپارس بطور نیم بند اجرا شده.وافراد خاصی از مدیران استثنا شده‌اند .ویه طور کلی بخشی از این قانون که بازخرید ها را هم شامل میشده کلا اجرا نشده ونادیده گرفته شده.با سپاس فراوان
با سلام اگر بجای احساسی قضاوت کردن کمی منطقی قضاوت کنیم بهتر است 1
افرادی که قرارداد سالیانه دارند این حق را دارند که در پایان هر سال سنوات خود را در یافت کنند
2 -این یک اختیار است برای پرسنل و اجباری در کار نیست و صرفا حسب تقاضای فرد شرکت موظف به اقدام میباشد .ودر صورت عدم در خواست در سالهای بعد مقدار بیشتری قابل پرداخت میباشد.
3-چنانچه به فردی بیش از یک ماه پاداش سنوات به ازای هر سال خدمات پرداخت شده حق با شماست و تخلف محرز است .
4 شرکتهای مورد اشاره حتی قبل از ابلاغیه جدید حسب مصوبه مجمع نیز سقف پرداختی داشته و پرداخت خارج از این سقف غیرقانونی و اخیرا نیز حسابرسی نفت حسب گزارشات ارسالی اقدام به حسابرسی و نتیجه نیز منتشر گردید. بهتر است کمی هم از خدا بترسیم و راحت قضاوت ننماییم.
افرادی که قرارداد سالیانه دارند این حق را دارند که در پایان هر سال سنوات خود را در یافت کنند
2 -این یک اختیار است برای پرسنل و اجباری در کار نیست و صرفا حسب تقاضای فرد شرکت موظف به اقدام میباشد .ودر صورت عدم در خواست در سالهای بعد مقدار بیشتری قابل پرداخت میباشد.
3-چنانچه به فردی بیش از یک ماه پاداش سنوات به ازای هر سال خدمات پرداخت شده حق با شماست و تخلف محرز است .
4 شرکتهای مورد اشاره حتی قبل از ابلاغیه جدید حسب مصوبه مجمع نیز سقف پرداختی داشته و پرداخت خارج از این سقف غیرقانونی و اخیرا نیز حسابرسی نفت حسب گزارشات ارسالی اقدام به حسابرسی و نتیجه نیز منتشر گردید. بهتر است کمی هم از خدا بترسیم و راحت قضاوت ننماییم.
متاسفانه رییس هیات مدیره جدید هم که در اول معرفی- امید ما را نابود کرد. ایشان ( ع . م ) وقتی میخواستند تشریف بیاودند دستور دادند برایشان اطاقی با منظره عالی ساخته بشود و دو منشی هم همراهش آمدند و در این مدت 8 ماهه چکار کردند؟ آیا به تخلفات مدیر منابع انسانی و ... رسیدگی کردند؟ همه چیز تشریفات از قبیل خوردن صبحانه و استخر و سالن بدنسازی و ...
قابل توجه سازمان بازرسی : به یرونده اختلاس و ارتباطات مدیر حفاری آقای "م . ج " و تیمش با پیمانکارها ( خرید های دوبل و بالاتر از مبالغ مناقصه ایی و ... اسید کاری - شرکت مهران و .... ) رسیدگی کنید و همینطور مدیر منابع انسانی آقای "م . ص" . ضمنا مدیر مالی اقای حسه زاده هم بازنشسته نفت هستند و هنوز تمام وقت مشغولند. و همینطور مدیر عامل پ ایران
با سلام
حقوق های نجومی برخی مدیران و افراد هماهنگ با انها بجای خود قابل توجه است و یا سوئ مدیریت های موحود که موجب حیف شدن بیت المال شده آنهم بجای خود قابل توجه است و یا این مورد اخیر رانت خواری از طریق تسویه زود تر از موعد همه اینها جای خود قابل تامل و بررسی است ولی آنچه که بیش از همه درد آور است این است که هزینه های پنهان فراوانی وجود دارد که هیچ بازرس و حسابرسی نمی تواند به آنها پی ببرد!
مناقصه ای برگذار می شود که یکی از افراد عضو در کمیسون فنی و مالی مناقصه خود سهام دار شرکت م. است !
مناقصه ای برای خرید برخی اقلام مورد نیاز پروژه سلمان برگذار می شود و شرکتی برنده این مناقصه می شود که یکی از مدیران مهندسی شرکت در آن شرکت ذینفع است ! موارد ازین دست فراوان است که همگی رنگ و بوی قانونی هم دارند
حقوق های نجومی برخی مدیران و افراد هماهنگ با انها بجای خود قابل توجه است و یا سوئ مدیریت های موحود که موجب حیف شدن بیت المال شده آنهم بجای خود قابل توجه است و یا این مورد اخیر رانت خواری از طریق تسویه زود تر از موعد همه اینها جای خود قابل تامل و بررسی است ولی آنچه که بیش از همه درد آور است این است که هزینه های پنهان فراوانی وجود دارد که هیچ بازرس و حسابرسی نمی تواند به آنها پی ببرد!
مناقصه ای برگذار می شود که یکی از افراد عضو در کمیسون فنی و مالی مناقصه خود سهام دار شرکت م. است !
مناقصه ای برای خرید برخی اقلام مورد نیاز پروژه سلمان برگذار می شود و شرکتی برنده این مناقصه می شود که یکی از مدیران مهندسی شرکت در آن شرکت ذینفع است ! موارد ازین دست فراوان است که همگی رنگ و بوی قانونی هم دارند
سلام.از خود جوادیان شنیده شده که عصر نفت در هفته گذشته با ایشان مصاحبه داشته اید.مواظب باشید که او استاد پیچوندنه وبقول خودش در این مصاحبه سر عصر نفت را کوبونده به طاق.عصر نفت عزیز شما بهتر با کسانی مصاحبه کنید که جز مدیران ارشد نباشند .چون این مدیران بدنبال توجیه کردن مدیریت خود هستندولاغیر پس پیشنهاد میشود با کسانی مصاحبه کنید که خود منافع مالی و پستی نداشته باشند.
